بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی
چکيده
هدف از این پژوهش بررسی عدالت سازمانی و ابعاد سه گانه آن شامل عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی در بین کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ………….. و بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی بوده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده که در بین ۱۲۳ نفر از کارکنان توزیع گردید. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش حاضر، پرسشنامه نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه اطهری (۱۳۸۸) بوده است. پايايي پرسشنامه ها به كمك روش آلفاي كرونباخ به دست آمد كه به ترتيب براي عدالت سازماني ۰٫۸۲ و برای بهسازی نیروی انسانی ۰٫۹۲ بود، روايي پرسشنامه ها نیز مورد تاييد صاحب نظران مديريت قرار گرفته است. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 18 استفاده شده است. با توجه به یافته های پژوهش ۴۳٫۶% ، ۳۷٫۷% و ۳۶٫۲% از تغییرات بهسازی نیروی انسانی به ترتیب مربوط به عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی می باشد. سازمان ها براي مواجهه و پاسخ گفتن به شرایط محیط بیرونی و پرورش کارکنانی با این ویژگی ها، به مقوله بهسازی نیروی انسانی روي آورده اند. ارزیابی و ادراکات افراد از عدالت و انصاف، در محیط کاري که عدالت سازمانی خوانده می شود از عواملی است که در ادراك کلی فرد از محیط و فعالیت هاي سازمانی و مدیریتی و کاري، موثر است. نتایج حاصله این پژوهش نشان دادند که بین عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با بهسازی نیروی انسانی رابطه متبت و معناداری وجود دارد.
کليد واژهها: بهسازی نیروی انسانی، سازمان صنعت معدن و تجارت، عدالت سازمانی.
فهرست
فصل اول
۱-۱- مقدمه ۲
۱-۲- بيان مسئله. ۳
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۴
۱-۴- اهداف پژوهش…. ۴
۱-۴-۱- هدف اصلی ۴
۱-۴-۲- اهداف فرعی ۴
۱-۵- فرضيه های پژوهش…. ۵
۱-۵-۱- فرضیه اصلی ۵
۱-۵-۲- فرضیههای فرعی.. ۵
۱-۵-۳- متغیرهای پژوهش…. ۵
۱-۶- تعريف برخی واژگان تخصصي پژوهش…. ۶
۱-۶-۱- تعاریف نظری.. ۶
۱-۷-۲-تعاریف عملیاتی.. ۷
۱-۸- قلمرو تحقیق.. ۷
۱-۸-۱- دامنه ی زمانی اجرای پژوهش…. ۷
۱-۸-۲- قلمرو مکانی اجرای پژوهش…. ۷
فصل دوم
۲-۱- مقدمه. ۹
۲-۲- عدالت… ۹
۲-۲-۱- تعریف عدالت… ۱۱
۲-۲-۲- عدالت و قرآن.. ۱۲
۲-۲-۳- عدالت سازمانی.. ۱۴
۲-۲-۴- انواع عدالت سازمانی.. ۱۶
۲-۲-۵- اهمیت عدالت سازمانی.. ۲۰
۲-۲-۶- عوامل موثر بر عدم موفقيت سازمانها در تحقق عدالت… ۲۱
۲-۲-۸- بهسازی نیروی انسانی.. ۲۷
۲-۲-۸-۱- تاریخچه بهسازی نیروی انسانی.. ۲۸
۲-۲-۸-۲- دلایل نیاز به بهسازی کارکنان.. ۲۹
۲-۲-۸-۳- اهداف بهسازی در سازمانها ۲۹
۲-۲-۸-۴- فرآيند بهسازي نیروی انسانی.. ۳۱
۲-۲-۸-۵- روشهاي بهسازی.. ۳۲
۲-۳- پژوهشهاي علمي انجام شده گذشته در ارتباط با موضوع حاضر. ۳۳
۲-۳-۱- پژوهشهای داخلي.. ۳۳
۲-۳-۲- پژوهشهای خارجي.. ۳۵
فصل سوم
۳-۱- مقدمه. ۳۹
۳-۲- مراحل روش پژوهش…. ۳۹
۳-۲-۱- روش پژوهش…. ۳۹
۳-۲-۲- جامعه و نمونه آماري.. ۴۰
۳-۲-۳- ابزار جمعآوري دادهها ۴۱
۳-۲-۴- روايي و پايايي.. ۴۱
۳-۲-۵- روش تجزيه و تحليل دادهها ۴۲
فصل چهارم
۴-۱- مقدمه. ۴۵
۴-۲- تجزيه و تحليل دادهها و اطلاعات جمعآوري شده ۴۵
۴-۳- تحليل آماري دادههاي جمع آوري شده ۴۹
آزمون کولموگروف-اسمیرنوف… ۴۹
۴-۳-۱- بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی.. ۵۰
۴-۳-۲- بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر روی بهسازی نیروی انسانی.. ۵۱
۴-۳-۳- بررسی تاثیر عدالت رویهای بر روی بهسازی نیروی انسانی.. ۵۱
۴-۳-۴- بررسی تاثیر عدالت تعاملی بر روی بهسازی نیروی انسانی.. ۵۲
۴-۴- تحلیل رگرسیون متغیرها ۵۳
۴-۴-۱- رابطه بین عدالت سازمانی و بهسازی نیروی انسانی.. ۵۳
۴-۴-۲- رابطه بین عدالت توزیعی و بهسازی نیروی انسانی.. ۵۴
۴-۴-۳- رابطه بین عدالت رویهای و بهسازی نیروی انسانی.. ۵۵
۴-۴-۴- رابطه بین عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی.. ۵۵
فصل پنجم
۵-۱- مقدمه. ۵۷
۵-۲-مرور مختصر مسئله، اهداف و اجرای تحقیق.. ۵۷
۵-۳- یافته ها و نتیجه گیری.. ۵۸
۵-۴- پیشنهادات… ۶۰
۵-۵- محدودیت های تحقیق.. ۶۱
۵-۶- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی.. ۶۲
فهرست جداول
جدول ۲-۱: مقایسه آموزش و بهسازی۲۸
جدول ۳-۱- نتیجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ۴۱
جدول ۴-۱:توزيع فراواني نمونه آماري از نظر جنسیت۴۵
جدول ۴-۲: توزيع فراواني نمونه آماري از نظر تحصیلات۴۶
جدول ۴-۳:توزيع فراواني نمونه آماري از نظر سابقه کار ۴۷
جدول ۴-۴: بررسی وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف۴۸
جدول ۴-۵- همبستگی بین عدالت سازمانی و بهسازی نیروی انسانی۴۹
جدول ۴-۶: همبستگی بین عدالت توزیعی و بهسازی نیروی انسانی ۵۰
جدول ۴-۷: همبستگی بین عدالت رویه ای و بهسازی نیروی انسانی۵۱
جدول ۴-۸: همبستگی بین عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی ۵۲
جدول ۴-۹: نتایج آزمون رگرسیون بين عدالت سازمانی و بهسازی نیروی انسانی۵۲
جدول ۴-۱۰: نتایج آزمون رگرسیون بين عدالت توزیعی و بهسازی نیروی انسانی۵۳
جدول ۴-۱۱- نتایج آزمون رگرسیون بين عدالت رویه ای و بهسازی نیروی انسانی۵۳
جدول ۴-۱۲- نتایج آزمون رگرسیون بين عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی۵۴
فهرست اشکال
شکل ۲-۱: مدل مفهومی پژوهش
شکل ۳-۱: نتیجه محاسبه ضریب آلفاي كرونباخ
شکل ۴-۱: توزيع فراواني نمونه آماري از نظر جنسیت
شکل ۴-۲: توزيع فراواني نمونه آماري از نظر تحصیلات
شکل ۴-۳: توزيع فراواني نمونه آماري از نظر سابقه کار